CSR

il nostro approccio sostenibile

i NOSTRI OBBIETTIVI:

combinare eccellenza & impatto positivo

Il nostro impegno per la responsabilità sociale d'impresa (CSR) si inserisce in una dinamica di progresso continuo, sostenuta da tutti i nostri team e in linea con la roadmap del Gruppo ECF, basata su quattro pilastri fondamentali: Ambiente, Prodotto, Persone ed Etica.

Scarica il rapporto CSR del gruppo ECF 2024/25

Ridurre il nostro impatto ambientale
Proporre soluzioni
responsabili
Proteggere il capitale umano
Rispettare i principi etici
e normativi

Ridurre l'impatto delle nostre attività 
 sull'ambiente


IL NOSTRO OBIETTIVO 2030


100% energia elettrica rinnovabile per tutte le attività del gruppo ECF. 

Il cambiamento climatico rappresenta oggi uno dei principali fattori di trasformazione della società e costituisce una sfida di primaria importanza.

Per contribuire alla sua mitigazione, e al tempo stesso prepararci ad affrontarne gli impatti, il Gruppo ECF ha avviato l’implementazione di una strategia climatica dedicata.

➜  A partire dal 2024, misurare il 100% della nostra impronta di carbonio sugli ambiti 1, 2 e 3, in conformità agli standard internazionali riconosciuti (GHG Protocol)

➜ Garantire la formazione del 100% del Top Management sulle sfide climatiche, per rafforzare competenze e consapevolezza strategica

➜ La sede di Soncino ha ottenuto la certificazione BREEAM, livello Very Good, a conferma dell’impegno per la sostenibilità degli edifici.

REALIZZAZIONI DI CHS NEL 2024 
0 %
Energia rinnovabile
0 %
Riduzione del consumo energetico rispetto al 2022 (Elettricità -30% - Gas -35%)
0 %
Dei rifiuti vengono riciclati
MA ANCHE...

~ L’installazione di un impianto fotovoltaico da 500 kW sulla sede di Soncino, che contribuisce in modo significativo alla riduzione dei consumi energetici e delle emissioni

~ Un parco auto composto per il 66% da mezzi elettrici o ibridi, supportato da due colonnine di ricarica dedicate presso la sede

~ Per ridurre l’impatto ambientale dei nostri imballaggi, abbiamo scelto i cuscini d’aria AIRplus® Bio Home Compostable di Storopack, certificati TÜV Austria per il compostaggio industriale e domestico.
Realizzati con materiali di origine biologica, si decompongono completamente in risorse naturali e non tossiche, contribuendo alla riduzione dei rifiuti plastici e garantendo una protezione sicura e sostenibile dei prodotti durante il trasporto.

Proporre soluzioni responsabili e creare valore sostenibile per i nostri clienti


IL NOSTRO OBIETTIVO 2030


100% dei fornitori CHS impegnati con noi per un approccio etico, responsabile e sostenibile.

Accompagnare i clienti nella loro transizione ambientale è un obiettivo condiviso da tutte le filiali del Gruppo ECF.

In CHS siamo costantemente impegnati nella ricerca di alternative e soluzioni innovative per offrire un numero crescente di prodotti e servizi responsabili, coinvolgendo l’intera catena del valore nel nostro approccio alla Responsabilità Sociale d’Impresa.

➜  Incrementiamo del 5% la quota annuale delle vendite di prodotti e servizi responsabili

REALIZZAZIONI DI CHS NEL 2024
0
Prodotti responsabili
0
Certificazioni
0 %
Dei nostri partner aderiscono alla nostra carta fornitori
MA ANCHE...

~ Dal 2024 inviamo a tutti i fornitori attivi la Carta dei Fornitori e un questionario CSR da compilare, strumenti che hanno validità biennale e che consentono di valutare e monitorare il loro livello di impegno in materia di responsabilità sociale

~ Le risposte raccolte vengono analizzate e trasformate in KPI, che guidano il nostro percorso di miglioramento continuo nella supply chain

~ Richiediamo ai fornitori certificazioni di sostenibilità per ciascun codice acquistato, registrando a gestionale informazioni chiave come la presenza di materiali riciclati o bio-based e le relative certificazioni, per garantire trasparenza e calcolare KPI ambientali

Far crescere tutti in un ambiente rispettoso, inclusivo e impegnato


IL NOSTRO OBIETTIVO 2030

Tutti i nostri manager formati su diversità e inclusione: un passo concreto verso un futuro più equo.

Il cuore della nostra azienda sono le persone di CHS. Lo sviluppo delle competenze, il benessere, la sicurezza, la diversità e l’inclusione sono al centro della nostra responsabilità sociale, affinché ciascuno possa crescere e realizzarsi in un ambiente rispettoso e coinvolto.

➜  Raggiungere la parità di genere tra dirigenti e personale

REALIZZAZIONI DI CHS NEL 2024
0 %
Di donne nell' organico e il 50% di donne manager
0 %
Dei collaboratori ha avuto accesso a una formazione
0 %
Indice GPTW 2024 con
97% di partecipazione
MA ANCHE...

~ CHS ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere, a testimonianza del suo impegno concreto per l’inclusione e le pari opportunità in azienda.

~ Formazione di tutto il personale sui temi della parità di genere e della prevenzione delle molestie.

~ Ogni anno organizziamo una settimana di sensibilizzazione sullo sviluppo sostenibile e abbiamo lanciato la nostra carta Diversità, Equità e Inclusione.

~ Nell’ottica di promuovere il benessere e l’equilibrio tra vita professionale e personale, CHS organizza lezioni di yoga, in presenza e da remoto, accessibili a tutti i dipendenti.

Agire con integrità e responsabilità


IL NOSTRO OBIETTIVO 2030

100% dei dipendenti esposti formati sui principi di etica aziendale.

Il rispetto dei principi etici e normativi è alla base del rapporto di fiducia che coltiviamo con clienti, partner, collaboratori e comunità locali.

La nostra priorità è garantire la conformità, promuovere una cultura etica condivisa, tutelare i dati e operare in modo responsabile.

➜ Assicurare la conformità al GDPR e la massima protezione dei dati.

REALIZZAZIONI DI CHS NEL 2024

~ Abbiamo implementato un nuovo codice di condotta anticorruzione, accompagnato da un modulo di e-learning e da una linea di segnalazione digitalizzata (whistleblowing). È stata introdotta una formazione obbligatoria sulla sicurezza informatica.

~ Supportiamo le persone più fragili con donazioni ad enti caritatevoli come Medici con l'Africa, rafforzando il nostro impegno nel sociale.

~ Sosteniamo iniziative solidali e inclusive come "Associazione donne contro la violenza".

Indice di fiducia: 62%
e un tasso di partecipazione dell'97%

Certificato
ISO 9001: versione 2015

Certificato  UNI/PdR 125:2022
per la parità di genere

Certificato Synesgy 2025
Score ESG:B

Medaglia Platinum Ecovadis 
ottobre 2025

Ecovadis Sustainability Scorecard 2025

CHS Srl ha ottenuto la Medaglia di Platino EcoVadis, il più alto riconoscimento conferito alle aziende più virtuose in ambito sostenibilità.

Con un punteggio complessivo di 85/100, CHS si colloca tra l’1% delle migliori aziende del settore, secondo le valutazioni EcoVadis degli ultimi dodici mesi.
Questo risultato testimonia la solidità del nostro sistema di gestione e il nostro impegno quotidiano nel promuovere trasparenza, etica e responsabilità lungo tutta la catena del valore.

EcoVadis è uno dei principali enti internazionali di valutazione della sostenibilità aziendale.

La sua metodologia analizza quattro aree fondamentali:

RISULTATI CHS 2025
Ambiente
82%
Pratiche lavorative e Diritti umani
88%
Etica
83%
Acquisti sostenibili
85%

Il gruppo ECF sostiene attivamente
il Global Compact delle Nazioni Unite dal 2004. 

Promuovere un’economia globale inclusiva, equa e sostenibile, incoraggiando le aziende a integrare questi principi nelle proprie attività quotidiane e a contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030. 

I 10 principi del Patto Mondiale delle Nazioni Unite

Diritti umani

  • Rispettare la tutela del diritto internazionale in materia di diritti umani
  • Fare attenzione a non rendersi complici di violazioni dei diritti umani

Lavoro

  1. Rispettare la libertà di associazione e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva
  2. Eliminare tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio
  3. Abolire il lavoro minorile
  4. Eliminare la discriminazione in materia di occupazione e professione

 

Ambiente

  1. Applicare l'approccio precauzionale nei confronti dei problemi ambientali
  2. Intraprendere iniziative volte a promuovere una maggiore responsabilità ambientale
  3. Promuovere lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell'ambiente

    Lotta alla corruzione

    1. Agire contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese l'estorsione e le tangenti.

    Applichiamo concretamente questi 10 principi seguendo i 17 SDG (Obiettivi di Sviluppo Sostenibile).

    I nostri indicatori
di sviluppo sostenibile

    Il nostro approccio alla sostenibilità si è rafforzato nel tempo, grazie alla mobilitazione dei nostri collaboratori in tutte le attività dell'azienda. I benefici riscontrati in termini di coesione e orgoglio di appartenenza ci spingono a fare della CSR una vera e propria leva di performance per gli anni a venire.

    Potete trovare tutti gli indicatori del gruppo ECF nel nostro rapporto annuale 2025.

    I nostri rapporti annuali

    Scarica il nostro rapporto sullo sviluppo sostenibile 2024/2025

    Scarica i rapporti precedenti

     2023   Scarica il rapporto CSR

     2022   Scarica il rapporto CSR

     2021   Scarica il rapporto CSR

     2018/2019   Scarica il rapporto CSR